Internal Data Usage Policy

  1. Internal Data Usage Policy

นโยบายการใช้ข้อมูลภายใน และการป้องกันความขัดแย้งทางผลประโยชน์

(Internal Data Usage and Conflict of Interest Prevention Policy)

การใช้ข้อมูลภายในเพื่อแสวงหาผลประโยชน์

บริษัทฯ กำหนดแนวปฏิบัติที่ดีเกี่ยวกับการรักษาความลับ การเก็บรักษาข้อมูล และการใช้ข้อมูลภายใน เพื่อให้กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานถือปฏิบัติ โดยต้องรักษาข้อมูลภายในหรือข้อมูลลับของบริษัทที่ยังมิได้เปิดเผยต่อสาธารณชนไว้เป็นความลับ และต้องไม่นำข้อมูลที่ล่วงรู้จากการปฏิบัติหน้าที่ไปเปิดเผยแก่บุคคลอื่น หรือนำไปใช้แสวงหาประโยชน์ส่วนตนหรือผู้อื่นโดยมิชอบ รวมถึงต้องไม่กระทำการใดอันอาจก่อให้เกิดความเสียหายหรือทำให้ผลประโยชน์ของบริษัทลดลง

นอกจากนี้ บริษัทฯ ได้กำหนดนโยบายห้ามกรรมการ ผู้บริหาร พนักงาน และผู้ที่สามารถเข้าถึงข้อมูลภายใน ใช้ข้อมูลภายในที่ยังมิได้เปิดเผยต่อสาธารณชนในการซื้อขายหลักทรัพย์ของบริษัทหรือแนะนำให้บุคคลอื่นซื้อขายหลักทรัพย์ โดยหากมีความจำเป็นต้องซื้อขายหลักทรัพย์ของบริษัท จะต้องแจ้งเลขานุการบริษัทล่วงหน้าอย่างน้อย 1 วันทำการ ทั้งนี้ บริษัทจะมีการแจ้งเตือนช่วงเวลาห้ามซื้อขายหลักทรัพย์ของบริษัท (Blackout Period) และช่วงเวลาห้ามให้ข้อมูลหรือแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับผลการดำเนินงาน ฐานะการเงิน หรือประมาณการผลประกอบการของบริษัท (Quiet Period) เป็นระยะเวลา 30 วันก่อนการเปิดเผยงบการเงินผ่านระบบตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย

เพื่อป้องกันความขัดแย้งทางผลประโยชน์และส่งเสริมความโปร่งใสในการกำกับดูแลกิจการ บริษัทกำหนดให้กรรมการ ผู้บริหารทุกท่านจัดทำและนำส่งรายงานการมีส่วนได้เสีย (Declaration of Interest) ให้แก่เลขานุการบริษัทเมื่อเข้ารับตำแหน่ง และทบทวนหรือปรับปรุงข้อมูลเมื่อมีการเปลี่ยนแปลง เพื่อให้บริษัทสามารถติดตาม ตรวจสอบ และบริหารจัดการความขัดแย้งทางผลประโยชน์ที่อาจเกิดขึ้นได้อย่างเหมาะสม รวมทั้งใช้เป็นข้อมูลประกอบการพิจารณาความเป็นอิสระในการปฏิบัติหน้าที่ของกรรมการ

ในปี 2568 บริษัทฯ ได้ติดตามการปฏิบัติตามนโยบายและแนวปฏิบัติเรื่องการใช้และการรักษาความลับของข้อมูลภายในอย่างต่อเนื่อง โดยจัดทำสื่อการเรียนรู้และแบบทดสอบในรูปแบบ E-learning เพื่อให้กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานทบทวนความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับการใช้ การรักษา และการเปิดเผยข้อมูลภายใน ตลอดจนบทลงโทษกรณีฝ่าฝืนนโยบาย เช่น การซื้อขายหลักทรัพย์โดยใช้ข้อมูลภายใน การเปิดเผยข้อมูลลับแก่บุคคลที่ไม่เกี่ยวข้อง หรือการนำข้อมูลภายในไปใช้เพื่อประโยชน์ส่วนตน โดยกรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานของกลุ่มบริษัท ร้อยละ 100 ได้เข้ารับการทบทวนความรู้ผ่านสื่อการเรียนรู้ดังกล่าว

 

ปี 2568   กรรมการและผู้บริหารไม่มีการซื้อขายหลักทรัพย์ของบริษัทในช่วงเวลาดังกล่าว และไม่มีการกระทำอันไม่เป็นธรรมหรือเอาเปรียบผู้ลงทุนโดยใช้ข้อมูลภายในโดยกรรมการหรือผู้บริหารของบริษัท

นโยบายการดูแลเรื่องการใช้ข้อมูลภายใน

การป้องกันความขัดแย้งทางผลประโยชน์

บริษัทฯ ให้ความสำคัญกับการป้องกันและบริหารจัดการความขัดแย้งทางผลประโยชน์ โดยกำหนดนโยบายและแนวปฏิบัติเพื่อป้องกันมิให้กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานใช้ตำแหน่งหน้าที่หรืออำนาจในการตัดสินใจเพื่อแสวงหาประโยชน์ส่วนตน หรือดำเนินการใดอันอาจก่อให้เกิดความขัดแย้งระหว่างผลประโยชน์ส่วนตนกับผลประโยชน์สูงสุดของบริษัทฯ และผู้มีส่วนได้เสีย

คณะกรรมการบริษัทได้กำหนดนโยบายเกี่ยวกับความขัดแย้งทางผลประโยชน์บนหลักการที่ว่า การตัดสินใจทางธุรกิจทุกประการต้องคำนึงถึงผลประโยชน์สูงสุดของบริษัทฯ เป็นสำคัญ โดยกรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานทุกระดับมีหน้าที่ตรวจสอบและประเมินตนเองอยู่เสมอว่ามีส่วนได้เสียหรือความสัมพันธ์ใดที่อาจก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์ในการปฏิบัติหน้าที่หรือไม่

บริษัทฯ กำหนดให้กรรมการ ผู้บริหาร จัดทำและนำส่งรายงานการมีส่วนได้เสีย (Declaration of Interest) ให้แก่เลขานุการบริษัทเมื่อเข้ารับตำแหน่ง และปรับปรุงข้อมูลให้เป็นปัจจุบันเมื่อมีการเปลี่ยนแปลง เพื่อให้บริษัทสามารถติดตาม ตรวจสอบ และบริหารจัดการความขัดแย้งทางผลประโยชน์ที่อาจเกิดขึ้นได้อย่างเหมาะสม นอกจากนี้ กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานที่มีส่วนเกี่ยวข้องหรือมีส่วนได้เสียในเรื่องที่อยู่ระหว่างการพิจารณา จะต้องเปิดเผยข้อมูลดังกล่าวต่อบริษัท และงดเว้นการเข้าร่วมพิจารณา การแสดงความคิดเห็น การลงมติ หรือการอนุมัติในเรื่องนั้น รวมถึงไม่มีอำนาจดำเนินการใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับรายการดังกล่าว

ในปี 2568 บริษัทฯ ได้ติดตามและส่งเสริมการปฏิบัติตามนโยบายและแนวปฏิบัติด้านการมีส่วนได้เสียและความขัดแย้งทางผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ในจรรยาบรรณธุรกิจอย่างต่อเนื่อง โดยจัดทำสื่อการเรียนรู้และแบบทดสอบในรูปแบบ E-learning เพื่อให้กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานทบทวนความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับหลักเกณฑ์และแนวปฏิบัติที่เกี่ยวข้อง เนื้อหาการอบรมครอบคลุมตัวอย่างสถานการณ์ที่อาจก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์ แนวทางการปฏิบัติเมื่อเกิดกรณีดังกล่าว ตลอดจนหน้าที่ในการเปิดเผยรายงานการมีส่วนได้เสียและการปฏิบัติตามข้อกำหนดของบริษัทฯ

ทั้งนี้ กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานของกลุ่มบริษัท ร้อยละ 100 ได้เข้ารับการทบทวนและทำความเข้าใจนโยบายและแนวปฏิบัติด้านการป้องกันความขัดแย้งทางผลประโยชน์ผ่านสื่อการเรียนรู้ดังกล่าว

ปี 2568   : ไม่มี การทำผิดเกี่ยวกับการป้องกันความขัดแย้งทางผลประโยชน์