บริษัทฯ กำหนดตัวชี้วัดผลปฏิบัติงาน (KPIs) ในระสั้นและระยะยาว ซึ่งเป็นเกณฑ์ในการประเมินผลปฏิบัติงานของประธานเจ้าหน้าที่บริหาร และผู้บริหารระดับสูง โดยประกอบด้วยตัวชี้วัดผลปฏิบัติงาน ได้แก่ สร้างการเติบโตให้กับองค์กรอย่างต่อเนื่องในทุกปี โดยกำหนดตัวชี้วัดเป็นผลลัพธ์ด้านการเงิน ยอดขาย และกำไรสุทธิ รวมถึงกำหนดอัตราส่วนทางการเงินต่างๆ อย่างเหมาะสม พัฒนาฐานลูกค้าเก่า ลูกค้าใหม่ ขยายการลงทุนสร้างเครือข่ายเพื่อให้บริการครอบคลุมและสอดคล้องความต้องการลูกค้า โดยกำหนดตัวชี้วัดเป็นอัตราการรักษาและสร้างความผูกพันธ์ของลูกค้าที่ใช้บริการอย่างยาวนาน (Customer Loyalty) และดำเนินธุรกิจด้วยความซื่อสัตย์ รับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม โดยกำหนดตัวชี้วัดเป็นความพึงพอใจของลูกค้า คู่ค้าและพันธมิตรทางธุรกิจความสำเร็จของตัวชี้วัดผลปฏิบัติงานเหล่านี้ สะท้อนถึงค่าตอบแทนระยะสั้นและระยะยาวสำหรับประธานเจ้าหน้าที่บริหาร และผู้บริหารระดับสูง ซึ่งบริษัทฯ มีความโปร่งใสและกระบวนการที่เหมาะสมในการพิจารณาค่าตอบแทน โดยค่าตอบแทนระยะสั้นประกอบด้วย เงินเดือน โบนัส และสิทธิประโยชน์อื่นๆ ส่วนค่าตอบแทนระยะยาว จะมอบให้แก่ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร และผู้บริหารระดับสูง ตลอดระยะเวลาการดำรงตำแหน่งภายใน 5 ปี

ค่าตอบแทนรวมของประธานเจ้าหน้าที่บริหารและ ผู้บริหารระดับสูงของบริษัท ตามนิยาม ก.ล.ต. (จำนวน 6 ราย)
สำหรับปี 2565

หมายเหตุ :
– (1) ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร  (2) กรรมการผู้จัดการฝ่ายพัฒนาธุรกิจ (3) กรรมการผู้จัดการฝ่ายสนับสนุนองค์กร (4) ผู้อำนวยการ ฝ่ายบัญชีการเงิน  (5) ผู้อำนวยการ ฝ่ายพัฒนาลูกค้า (ุุ6)ผู้อำนวยการฝ่ายปฏิบัติการโลจิสติกส์และซัพพลายเชน
– ค่าตอบแทนรวมได้รวมค่าตอบแทนผู้บริหารในฐานกรรมการบริษัทแล้ว

บริษัทฯ มีนโยบายให้กรรมการและผู้บริหารของบริษัทฯ รายงานการเปลี่ยนแปลงการถือครองหลักทรัพย์ของบริษัทฯ ซึ่งรวมถึงการเปลี่ยนแปลงการถือครองหลักทรัพย์ของคู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะของบุคคลดังกล่าว (ถ้ามี) ต่อที่ประชุมคณะกรรมการบริษัทเป็นรายไตรมาส  โดยกรรมการหรือผู้บริหาร หรือผู้เกี่ยวข้องต้องแจ้งให้เลขานุการบริษัท หรือผู้ที่คณะกรรมการมอบหมาย ล่วงหน้าอย่างน้อย 1 วันก่อนการซื้อขายหลักทรัพย์ และให้นำส่งสำเนาแบบรายงานการเปลี่ยนแปลงการถือหลักทรัพย์และสัญญาซื้อขายล่วงหน้า (แบบ 59) ให้แก่สำนักเลขานุการบริษัท  เพื่อรวบรวมและนำเสนอต่อที่ประชุมคณะกรรมการบริษัท

และบริษัทฯ มีนโยบายกำหนดระยะเวลาห้ามซื้อขายหลักทรัพย์ของบริษัท และการห้ามให้ข่าวของกรรมการและผู้บริหาร (Quiet Period) รวมถึงพนักงานบริษัท เพื่อให้เป็นไปตามหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี (CGR) เกี่ยวกับเรื่องการใช้ข้อมูลภายใน (Insider Trading) ในช่วงระยะเวลาที่มีการเปิดเผยงบการเงินและข้อมูลซึ่งอาจมีผลกระทบต่อราคาหลักทรัพย์ของบริษัทช่วงระยะเวลาห้ามการซื้อขายหลักทรัพย์บริษัท เป็นเวลา 30 วันก่อนการประกาศงบการเงินรายไตรมาสหรืองบการเงินประจำปี

ตารางสรุปการเปลี่ยนแปลงการถือครองหลักทรัพย์ของกรรมการและผู้บริหาร ระหว่างปี 2564 และ ปี 2565

หมายเหตุ :

• ในปี 2565 เลขานุการบริษัทได้แจ้งช่วงระยะเวลาห้ามการซื้อขายหลักทรัพย์ (Blackout Period) ล่วงหน้าให้บุคคลที่เกี่ยวข้องรับทราบ  และ ไม่พบว่ากรรมการ ผู้บริหาร หรือพนักงานที่เกี่ยวข้องมีการซื้อขายหลักทรัพย์ในช่วงที่บริษัท กำหนดให้งดการซื้อขาย
• กรรมการและผู้บริหารมีการซื้อขายหลักทรัพย์ของบริษัทรวมทั้งสิ้น 35 ครั้ง และจากการตรวจสอบพบว่ามีการปฏิบัติตามที่นโยบายของบริษัทฯ กำหนดไว้ถูกต้อง ครบถ้วน