Employee Well-being

คุณภาพชีวิตที่ดีของพนักงาน

การบริหารความผูกพัน

ในปี 2568 บริษัทฯ จัดทำแบบสำรวจความผูกพันของพนักงานภายในองค์กร มีการตั้งเป้าหมายความผูกพันของพนักงานที่ ร้อยละ 90 โดยมีผลการประเมินความพึงพอใจแต่ละด้าน ดังต่อไปนี้

จากผลสำรวจความพึงพอใจของพนักงานที่มีต่อองค์กร เมื่อเปรียบเทียบกับองค์กรอื่น ๆ ในตลาด พบว่าคะแนนเฉลี่ยของบริษัทฯ อยู่ในระดับที่สูงกว่า สะท้อนให้เห็นถึงการบริหารจัดการองค์กรที่มีประสิทธิภาพในภาพรวม ครอบคลุมทั้งด้านสภาพแวดล้อมและบรรยากาศในการทำงาน ความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน การพัฒนาและโอกาสในการเติบโตของพนักงาน ตลอดจนการส่งเสริมความสัมพันธ์อันดีระหว่างเพื่อนร่วมงาน และมิติด้านอื่น ๆ ที่เอื้อต่อคุณภาพชีวิตในการทำงาน

บริษัทฯ มุ่งมั่นที่จะพัฒนาและยกระดับการดำเนินงานในทุกด้านอย่างต่อเนื่อง เพื่อสร้างองค์กรที่น่าอยู่ เป็นธรรม และเหมาะสมสำหรับพนักงานทุกเพศ ทุกวัย อันเป็นรากฐานสำคัญของการเติบโตอย่างยั่งยืนในระยะยาว