Thailand 4.0 คืออะไร

Thailand 4.0 คืออะไร Thailand 4.0 เป็นวิสัยทัศน์เชิงนโยบาย ที่เปลี่ยนเศรษฐกิจแบบเดิมไปสู่เศรษฐกิจที่ขับเคลื่อนด้วยนวัตกรรม….ซึ่งกว่าจะมาเป็น Thailand 4.0 ก็ต้องผ่าน 1.0 2.0 และ 3.0 กันมาก่อน Thailand 1.0 ก็คือยุคของเกษตรกรรม คนไทยปลูกข้าว…

Happiness succeed with 3 performance indicators :: เป้าหมาย “ความสุข”… ด้วยดัชนี 3 ตัวชี้วัด

ในการทำงานหลายคนคุ้นเคยกับ ดัชนีชี้วัดหรือที่เรียกกันว่า KPI ย่อมาจาก Key Performance Indicator ใช้เป็นเครื่องมือวัดผลงานว่าในเดือนที่ผ่านมานั้น สามารถบรรลุเป้าหมายได้มากน้อยแค่ไหน ส่วนใหญ่มักกำหนด KPI กันทุกปี และในปีถัดไปก็ตั้ง KPIให้สูงขึ้นกว่าของเดิม เพราะปีหนึ่งผ่านไป…

20 ข้อที่ควรรู้และปฏิบัติก่อนอายุ 40

20 ข้อที่ควรรู้และปฏิบัติก่อนอายุ 40   เมื่อเวลาผ่านไปในแต่ละวัน สิ่งต่างๆเกิดขึ้นมากมาย คนเรามักเสียดายในสิ่งที่ไม่ได้ทำและไม่มีทางกลับไปแก้ไขมันได้อีก วันนี้มีบทความดีๆ มาให้อ่านซึ่งคุณเป็นหนึ่งคนที่คิดวางแผนอนาคตไว้ละก็ มาดูแนวคิดที่ถ้าไม่ได้ทำแล้วจะเสียดายไปตลอดเลยก็ได้ 1. ไม่ต้องตั้งใจเรียนมากไป เอาแค่พอใช้ได้ก็พอ เพราะโลกแห่งความเป็นจริง วัดกันที่ผลงาน…

  • ปรัชญาในการบริหารขององค์กร และแนวคิดในการดำเนินธุรกิจด้วยหลักจรรยาบรรณ จากผู้บริหารองค์กร
  • ปรัชญาในการบริหารขององค์กร และแนวคิดในการดำเนินธุรกิจด้วยหลักจรรยาบรรณ จากผู้บริหารองค์กร
  • ปรัชญาในการบริหารขององค์กร และแนวคิดในการดำเนินธุรกิจด้วยหลักจรรยาบรรณ จากผู้บริหารองค์กร

ปรัชญาในการบริหารขององค์กร และแนวคิดในการดำเนินธุรกิจด้วยหลักจรรยาบรรณ จากผู้บริหารองค์กร

จากที่เราเคยฝันกันเล่น ๆ ว่า “อยากให้บริษัทอยู่ได้เป็นร้อยปี” นี่เองที่เป็นการจุดประกายให้ทีมงานลุกขึ้นมาเปลี่ยนความฝันนั้นให้กลายเป็นเป้าหมายขึ้นมาแล้วก็วางแผนการมุ่งสู่เป้าหมายร่วมกัน โดยการพัฒนาระบบภายในองค์กร เน้นความยั่งยืน และปัจจัยหนึ่งในนั้นก็คือ “ทีมงาน” ธุรกิจจะแข็งแรงและมั่นคงได้นั้น ทีมงานมีส่วนสำคัญในการขับเคลื่อน มีการพัฒนาระบบการทำงาน ใช้มาตรฐานสากล ยกระดับการให้บริการทำให้บุคลากรมีความรู้ และเข้าใจธุรกิจเป็นอย่างดี…

Be aware and Find Freedom to Work :: รู้..เห็น..เป็นอิสระในอาชีพ

เป็นธรรมชาติของสิ่งมีชีวิต โดยเฉพาะมนุษย์ ที่รักชีวิต ชอบอิสระ เรียกร้องเสรีภาพ อยากมีส่วนร่วม มีความฝัน อยากทำในสิ่งที่ฝัน แต่ในชีวิตจริงเป็นเพียงพนักงานคนหนึ่ง แล้วจะสามารถสานฝัน และทำในสิ่งที่ต้องการนั้นได้อย่างไร อยู่ที่รู้ .. หรือไม่รู้ ..แท้จริงแล้วคนเรามีอิสระเสรี…

Let’s balance it up “พอเหมาะ … พอดี … บริหารพื้นที่การยืนระยะ”

แผ่นไม้กระดานขนาดใหญ่ หนาพอที่จะรับน้ำหนักได้พอควร ข้างใต้มีไม้ซุงวางรองอยู่ตรงกลางเป็นฐานที่จัดไว้ให้ทดสอบการทรงตัว ทำให้นึกถึงไม้กระดกหมู่ เล่นได้ทีละหลาย ๆ คน จากนั้นก็แบ่งคนออกเป็นสองกลุ่มๆ ละ สิบคน หุ่นและน้ำหนักคละกัน ให้ทั้งหมดขึ้นไปยืนบนแผ่นไม้กระดานนั้น โจทย์คือ ทำอย่างไรก็ได้ให้ระดับไม้กระดานนิ่ง ซึ่งแปลว่า…